Sesame HRAbwesenheits und Urlaubsverwaltung
Wie viel Freizeit hat jede Person im Team je nach Arbeitstag? Welche Informationen sollten wir wissen, um die Urlaubstage des Teams zu berechnen? Diese Fragen stellen sich nicht nur während der Ferienzeit, sondern das ganze Jahr über. Arbeitgeber, Teams und Personalverantwortliche berechnen die entsprechenden Urlaubstage nach der Anzahl der geleisteten Arbeitstage oder der Vertragsdauer. So […]
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
17 von Oktober, 2022
Wie viel Freizeit hat jede Person im Team je nach Arbeitstag? Welche Informationen sollten wir wissen, um die Urlaubstage des Teams zu berechnen? Diese Fragen stellen sich nicht nur während der Ferienzeit, sondern das ganze Jahr über. Arbeitgeber, Teams und Personalverantwortliche berechnen die entsprechenden Urlaubstage nach der Anzahl der geleisteten Arbeitstage oder der Vertragsdauer. So können wir über den Urlaubsrechner diese Fragen beantworten.
Durch die Berechnung von Urlaubstagen mit diesem Tool können wir unabhängig vom Zeitpunkt der Gründung die Gesamtzahl der Tage ermitteln, die den Urlaubstagen eines Mitarbeiters entsprechen. Jedes Unternehmen hat jedoch sein stündliches und differenziertes Kontrollmuster, das in das Urlaubsmanagement eingreift. Ebenso wie jedes Land hat spezifische Gesetze, um Urlaubstage zu regulieren.
Um zu bestimmen, wie der Urlaub eines Mitarbeiters zu berechnen ist, müssen Sie zunächst die Urlaubstage berücksichtigen, die ein Mitarbeiter gemäß seiner Vertragsart hat. Darüber hinaus wird, wie oben erwähnt, je nach Land, in dem Sie leben, das Urlaubsmanagement in Unternehmen auf eine andere Art und Weise durchgeführt.
Generell funktioniert der Urlaubsrechner auf zwei Arten:
Durch die Beziehung zwischen diesen Daten wird die Berechnung von Arbeitsurlaubstagen so durchgeführt, dass Ihnen schnell alle Daten zur Verfügung stehen. Wenn Sie alle Informationen aus diesem Rechner speichern möchten, können Sie dies auch mit einer Urlaubssteuerungsvorlage tun, in der Sie sowohl die Weihnachts- und Sommerferien des Arbeitnehmers als auch seine Abwesenheiten verwalten können.
Die Berechnung der Urlaubstage ermöglicht es uns, eine Beziehung zwischen dem Kalender und den Arbeitstagen des Jahres herzustellen, um die entsprechende Anzahl von Ferien pro Monat zu kennen.
Es gibt mehrere Methoden, aber die am häufigsten verwendete ist diejenige, die sich auf Mitarbeiter mit mehr Dienstalter bezieht, die früher wählen. Es ist jedoch zu beachten, dass dies auch von der internen Kommunikation zwischen Mitarbeitern der gleichen Abteilung innerhalb des Unternehmens abhängt.
Der Urlaub kann derselbe sein, unabhängig von der Art des Vertrags, den der Arbeitnehmer hat. Was sich ändern kann, ist die Vergütung des Mitarbeiters. Aber beide, ob mit einem Vollzeitvertrag oder einem Teilzeitvertrag, können die gleiche Menge an Urlaubstagen pro Jahr haben. Diese spezifische Angelegenheit hängt von den Bedingungen ab, die von Unternehmen mit ihren Mitarbeitern bei der Unterzeichnung von Verträgen vereinbart wurden.
Werktage gelten als Werktage und beinhalten keine Sonn- oder Feiertage; Kalendertage sind jeden Monat.
Dies hängt vom Unternehmen und der getroffenen Vereinbarung ab. In einigen Fällen kann die Verweigerung des Urlaubs an einen Mitarbeiter auf die Bedürfnisse des Unternehmens zurückzuführen sein, d. h., wenn es notwendig ist, ein dringendes Projekt durchzuführen.
Ein weiterer zu berücksichtigender Fall ist, dass diese Urlaube mit denen anderer Mitarbeiter in der Abteilung übereinstimmen. In diesem Fall müssen sie eine Einigung erzielen, die für beide Seiten von Vorteil ist.
Dabei ist zu berücksichtigen, dass Urlaube nicht grundlos verweigert werden können und dass Mitarbeiter ohne vorherige Benachrichtigung der Führungskräfte und ihrer Teams keine freien Tage in Anspruch nehmen können.
Wie Sie sehen können, ist die Berechnung der Urlaubszeit schnell und einfach. Immer im Auge behalten, dass je nach Art des Vertrages und die Rechtsvorschriften über die Tage und Bedingungen können Änderungen unterliegen.
Ich bin Sara González, Personalberaterin bei Sesame HR. Vereinbare ein Treffen mit meinem Team, um dir zu helfen.