Wenn ein Unternehmen mehr als 200 Mitarbeitende zählt und weiter wachsen möchte, ist ein manuelles Personalmanagement nicht mehr tragfähig. Prozesse wie Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, Performance Evaluation und Dokumentenverwaltung erfordern eine zentrale, sichere und skalierbare Plattform. Genau für solche Organisationen wurde Sesame HR entwickelt.
Mit Sesame HR lassen sich hierarchische Strukturen mit mehreren Führungsebenen, Abteilungen, Niederlassungen und Arbeitsstätten abbilden. Jede Einheit kann eigene Regeln für die Zeiterfassung, eigene Urlaubsrichtlinien und Genehmigungsabläufe haben, ohne dass die übergreifende Konsistenz der Daten darunter leidet.
Große Organisationen müssen steuern, wer welche Informationen einsehen darf. Sesame HR bietet ein fortschrittliches Berechtigungssystem, mit dem sich der Zugriff auf Modul-, Abteilungs- oder Einzelmitarbeiterebene konfigurieren lässt.
Wenn das Unternehmen wächst, wächst Sesame HR mit. Das Hinzufügen neuer Mitarbeitender, Arbeitsstätten oder rechtlicher Einheiten erfordert keinen Wechsel des Werkzeugs oder Anbieters.
Unternehmensgruppen mit mehreren Gesellschaften können all diese über eine einzige Instanz von Sesame HR verwalten und dabei die notwendige Datentrennung für jede Einheit wahren.
Sesame HR lässt sich über seine dokumentierte REST-API mit den gängigen ERP-, Gehaltsabrechnungs- und Produktivitätssystemen verbinden und erleichtert so die Einführung in bereits etablierten Technologielandschaften.
Ohne Sesame
Mit Sesame
Heben Sie Ihr Personalmanagement auf die nächste Stufe
Unsere Software ist einfach zu bedienen, und eine feste Ansprechperson begleitet Sie bei der Einführung – für eine schnelle, auf Ihre Anforderungen abgestimmte Nutzung.
Sesame lässt sich mit den übrigen Werkzeugen Ihres Unternehmens verbinden und sorgt so für einen durchgängigen Arbeitsablauf.
Wir schützen Ihre Daten und erfüllen dabei höchste Sicherheitsstandards sowie die Vorgaben der DSGVO.
90 % unserer Nutzenden sind mit unserem Kundenservice zufrieden und bewerten ihn mit 4,8/5. Wir sind über verschiedene Kanäle erreichbar und bieten Ihnen exklusive Beratung und Support rund um die Uhr.
Über „What's new in Sesame“ bleiben Sie stets über unsere Neuigkeiten, Releases und neuen Funktionen auf dem Laufenden. Zudem haben Sie jederzeit Zugang zu weiterbildenden Inhalten: Webinare, Workshops, Leitfäden und mehr als 1.000 Artikel rund um das Personalwesen.
Unsere Fachleute beraten Sie, damit Sie den Plan wählen, der am besten zu Ihren Anforderungen passt. Und Sie können ihn kostenlos testen!
Wir beantworten Ihre Fragen
Wenn ein Unternehmen wächst, wird das Personalmanagement komplexer und manuelle Prozesse reichen nicht mehr aus. Eine HR-Software bündelt Zeiterfassung, Urlaub, Performance Evaluation und interne Kommunikation an einem einzigen Ort – so skalieren Sie, ohne das Verwaltungsteam aufzustocken, reduzieren Fehler und gewinnen in Echtzeit Überblick über die gesamte Belegschaft.
Ja. Sesame HR wurde für Organisationen mit mehr als 200 Mitarbeitenden entwickelt, die weiter wachsen möchten, und bietet eine zentrale, sichere und skalierbare Plattform für Zeiterfassung, Urlaub, Performance Evaluation und Dokumentenverwaltung.
Ja. Mit Sesame HR lassen sich hierarchische Strukturen mit mehreren Führungsebenen, Abteilungen, Niederlassungen und Arbeitsstätten abbilden. Jede Einheit kann eigene Regeln für die Zeiterfassung, eigene Urlaubsrichtlinien und Genehmigungsabläufe haben, ohne die übergreifende Konsistenz der Daten zu beeinträchtigen.
Sesame HR bietet ein fortschrittliches Berechtigungssystem, mit dem sich der Zugriff auf Modul-, Abteilungs- oder Einzelmitarbeiterebene konfigurieren lässt – so sieht jede Person nur die Informationen, die für sie bestimmt sind.
Ja. Wenn das Unternehmen wächst, wächst Sesame HR mit. Das Hinzufügen neuer Mitarbeitender, Arbeitsstätten oder rechtlicher Einheiten erfordert keinen Wechsel des Werkzeugs oder Anbieters – und das ohne versteckte Verwaltungskosten.
Ja. Unternehmensgruppen mit mehreren Gesellschaften können all diese über eine einzige Instanz von Sesame HR verwalten und dabei die notwendige Datentrennung für jede Einheit wahren.
Ja. Sesame HR lässt sich über seine dokumentierte REST-API mit den gängigen ERP-, Gehaltsabrechnungs- und Produktivitätssystemen verbinden, was die Einführung in bereits etablierten Technologielandschaften erleichtert.
Die Software ist einfach zu bedienen, und eine feste Ansprechperson begleitet Sie bei der Einführung – für eine schnelle, auf Ihre Anforderungen abgestimmte Nutzung. Zudem bieten wir Support über verschiedene Kanäle, rund um die Uhr.
Wir schützen Ihre Daten und erfüllen dabei höchste Sicherheitsstandards sowie die Vorgaben der DSGVO – eine unverzichtbare Voraussetzung für große Organisationen mit anspruchsvollen Compliance-Anforderungen.
