Talentgewinnung.
Veröffentlichen Sie eine Vakanz mit einem Klick auf über 20 Jobportalen sowie auf Ihrem eigenen Karriereportal. So erreichen Sie mehr Kandidaten, ohne Mehrfacharbeit.
KI-gestützte Recruiting-Software
Talente bewegen sich schnell – unser ATS noch schnellerRecruiting-Software für Unternehmen, die in großem Umfang einstellen. Die KI filtert, bewertet und formuliert. Sie tun das, worauf es ankommt: Menschen kennenlernen.
Mehr als 
20.000 Unternehmen setzen auf Sesame, um Talente einzustellen und ihre Auswahlprozesse zu beschleunigen 
mit einem ATS, das für mehr Struktur, Tempo und Urteilsvermögen beim Einstellen gemacht ist.
- AI assistant
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- Stellenangebot
10x
Die KI, die Ihren
Arbeitsalltag versteht
Ein Copilot, dem Sie vertrauen können.
Prüfung nahezu sofort abgeschlossen
Analyse in Rekordzeit fertig.
Analyse mit KI
Ihre Zeit ist wertvoll.
92 % Treffsicherheit
bei jedem Kandidaten
Alles an einem Ort.
Kein Kandidat geht verloren
dank Talent Pool
Von überall aus, jederzeit verfügbar
20
+
Jobportale
mit einem Klick verbunden.
Kandidaten gewinnen, bewerten und einstellen – alles an einem Ort. Eine intuitive ATS-Plattform ohne Einarbeitung: Stellen ausschreiben, Auswahl steuern, Kommunikation automatisieren.
Der vollständige Recruiting-Zyklus
KI-Bewertung.
Der Kompatibilitätsindex zeigt Ihnen auf einen Blick, welche Kandidaten am besten zur Stelle passen. So kontaktieren Sie die stärksten Talente als Erste.
Kommunikation.
Schreiben Sie Kandidaten direkt über WhatsApp im Kandidatenprofil und automatisieren Sie E-Mails im gesamten Auswahlprozess.
Konversion.
Verfolgen Sie den Auswahlprozess visuell, passen Sie Status individuell an und legen Sie neue Mitarbeitende mit einem Klick direkt im System an.
Das Talent, das Sie suchen, gibt es. Wir helfen Ihnen, es vor allen anderen zu finden
Ihr nächster Wunschkandidat wartet vielleicht gerade auf Indeed, auf LinkedIn, in Ihrem eigenen Jobportal oder in einem Talent Pool auf die richtige Chance. Veröffentlichen Sie eine Vakanz mit einem Klick auf über 20 Jobportalen gleichzeitig.
KI zur Optimierung des Prozesses, menschliches Urteil für das Wesentliche. Überlassen Sie der KI die schwere Arbeit im Recruiting und in der Personalauswahl: Filterung, Bewertung und Formulierung. Für Sie bleibt der beste Teil: die Menschen kennenlernen.
Vom Kandidaten zum Mitarbeiter – mit einem einzigen Klick
Der Auswahlprozess endet nicht, wenn Sie „eingestellt“ sagen. Er endet, wenn der Kandidat angelegt und bereit für seine erste Zeiterfassung ist. Sesame HR reduziert den manuellen Aufwand spürbar und spart Ihnen Zeit, ohne dass dabei etwas verloren geht.
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Direkt übernommen, ganz ohne Papierkram
Ohne zusätzliche Formulare.
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Alle Daten werden automatisch übertragen
Kein Copy-and-paste mehr.
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Bereit zur Verwaltung in Sesame
Ab dem ersten Tag.
Alles, was Ihr Recruiting-Team braucht
Talente warten nicht – Ihr Personalauswahlprozess sollte das auch nicht. Erreichen Sie die besten Kandidaten, bevor es jemand anderes tut.
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Anpassbare Karriereseite
Ihre Karriereseite, mit Ihrer Marke und Ihren Regeln. Gewinnen Sie Direktbewerber, ohne von externen Portalen abhängig zu sein. Ohne Code, ohne IT, ohne externe Hilfe.
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Talent Pool
Haben Sie vor Monaten jemanden abgelehnt, der jetzt perfekt wäre? Hier ist er noch. Ihr Bestand an bewerteten Talenten, immer griffbereit.
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Internes Jobportal
Veröffentlichen Sie Vakanzen nur für Ihr Team. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die erste Wahl, bevor Sie die Suche nach außen öffnen.
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Verwaltung von Recruitern
Weisen Sie jeder Vakanz einen Hauptrecruiter und Nebenrecruiter zu. Jede verantwortliche Person sieht, was sie betrifft.
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Anpassbare Status
Definieren Sie Ihre eigenen Phasen des Personalauswahlprozesses: Name, Farbe, Symbol und Reihenfolge. Ihr Ablauf, nicht der voreingestellte.
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Automatische E-Mails
67 % der besten Kandidaten springen ab, wenn Sie nicht innerhalb von 48 Stunden antworten. Ihre E-Mails machen keine Pause – Sie schon.
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Kandidatenbewertungen
Schluss mit „fand ich gut“. Echtes Feedback vom gesamten Team. Gemeinsame Entscheidungen, zu 100 % vorurteilsfrei.
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Killer Questions
Filtern Sie Kandidaten, ohne 200 Lebensläufe lesen zu müssen. So erreichen Sie nur die Kandidaten, die wirklich zur Vakanz passen.
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QR-Code zum Anrufen
Erstellen Sie einen eindeutigen QR-Code je Kandidat. Scannen Sie ihn mit dem Handy und rufen Sie direkt an, ohne die Nummer manuell zu wählen.
Ein ATS, das sich Ihrem Unternehmen anpasst – nicht umgekehrt. Jede Branche hat ihre eigenen Recruiting-Herausforderungen. Sesame HR passt sich an Ihre an – mit einer flexiblen Personalauswahlsoftware.
Recruiting-Lösungen nach Branche
Hochsaison mit besetzten Stellen.
Meistern Sie Nachfragespitzen, indem Sie Ihre Gewinnungsstrategie vereinheitlichen. Vervielfachen Sie die Reichweite Ihrer Stellenangebote und koordinieren Sie verteilte Teams über eine einzige Plattform.
Vorstellungsgespräche nur mit den Kandidaten, die wirklich passen.
Stellen Sie die Eignung von Bewerberprofilen sicher. Prüfen Sie kritische Anforderungen und treffen Sie Entscheidungen schnell und agil im Team.
Die richtigen Kandidaten warten nicht.
Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Vakanzen und beschleunigen Sie das Filtern von Lebensläufen. Lassen Sie die KI die Erfahrung der Kandidaten analysieren und Profile mit hoher Wirkung hervorheben.
Gutes Recruiting ist auch sicheres Recruiting
Erfüllen Sie die europäischen Vorschriften von der ersten Minute an. Unsere Recruiting-Software umfasst die Verwaltung von Einwilligungen, konfigurierbare Datenspeicherung und Zugriffsprotokollierung – ganz ohne komplexe Einstellungen.
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Automatische Verwaltung
Sesame übernimmt die Verwaltung der Einwilligungen automatisch – in jeder Phase des Auswahlprozesses.
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Datenschutz nach Ihren Regeln
Konfigurieren Sie Speicherfristen und Datenschutzrichtlinien individuell für Ihr Unternehmen.
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Jederzeit nachweisbar
Jede Datenverarbeitung wird lückenlos protokolliert – rechtssicher und jederzeit einsehbar.
Alles, was Ihren Auswahlprozess agiler macht
Beschleunigen Sie jeden Schritt des Auswahlprozesses mit Werkzeugen, die Zeit sparen und die Candidate Experience verbessern.
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Individuelle Formulare
Jede Vakanz ist anders – Ihre Formulare auch. Erfassen Sie genau das, was Sie wissen müssen.
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Favorisierte Vakanzen
Markieren Sie dringende Vakanzen. So behalten Sie sie immer im Blick, ohne lange danach suchen zu müssen.
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Kontakt per WhatsApp
Schreiben Sie dem Kandidaten direkt aus seinem Profil, ohne die Nummer zu kopieren. Ein Symbol, ein Klick, das Gespräch ist eröffnet.
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Datenschutzrichtlinie
Konfigurieren Sie die Links zu Ihren Richtlinien und Rechtsdokumenten (DSGVO). Die Kandidaten rufen sie während des Auswahlprozesses auf.
Stellen Sie schneller ein
mit Sesame HR
Legen Sie los! Testen Sie Sesame
Fordern Sie eine kostenlose Demo mit unseren Fachleuten an: Sie beraten Sie, damit Sie den Plan wählen, der am besten zu Ihren Anforderungen passt. Und Sie können ihn kostenlos testen!
Häufige Fragen zur Personalmanagement-Software von Sesame HR
Hier finden Sie die häufigsten Fragen zum Recruiting- und Auswahlprozess in Sesame.
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Ein Werkzeug, das die Talentgewinnung automatisiert und zentralisiert: Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Portalen, Steuerung des Auswahlprozesses, KI-gestützte Filterung und Nachverfolgung bis zum Onboarding. Auch als ATS (Applicant Tracking System) oder BMS (Bewerber-Management-System) bekannt, verkürzt es die Vorauswahl und erfüllt die DSGVO – alles über eine einzige Plattform.
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Die Einführung erfolgt sofort. Sie können ab dem ersten Tag Vakanzen erstellen – ohne komplexe Konfigurationen.
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Ja. Wenn Sie einen Kandidaten einstellen, wird er mit einem einzigen Klick zum Mitarbeitenden – ohne Daten erneut einzugeben oder die Plattform zu wechseln.
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Ja, Sie können sie mit einer Excel- oder CSV-Datei importieren, manuell hinzufügen oder über die integrierten Portale wie z. B. Indeed erhalten.
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Ihre Daten gehören Ihnen. Wenn Sie kündigen, können Sie alle Ihre Kandidaten und Vakanzen exportieren, bevor Sie das Konto schließen.
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Ja. Sie erfüllt die europäische Datenschutz-Grundverordnung, mit konfigurierbaren Datenschutzrichtlinien und Einwilligungsmanagement in jeder Phase.
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Während der Testphase können Sie auf Ihrem eigenen Portal veröffentlichen. Für andere Plattformen wie z. B. Indeed ist eine vorherige Validierung erforderlich (wir prüfen, ob Ihr Unternehmen real ist), die in der Regel in 24–48 Stunden abgeschlossen ist.
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Sie sind ein Zusatzmodul, das separat gebucht wird (99 €/Monat pro Unternehmen). Es umfasst die Erstellung von Stellenangeboten, den Kompatibilitätsindex, intelligente Filter und Multiposting.
Möchten Sie mehr über das Management von Recruiting und Personalauswahl erfahren? Hier finden Sie weitere Ressourcen, um Recruiting, Personalauswahl und neue Wege der Talentgewinnung zu vertiefen.
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