Erstellen Sie individuelle Umfragen
Nutzen Sie unsere Vorlagen und passen Sie die Fragen ganz an Ihr Team an.
Ein gutes Betriebsklima wird gemessen, nicht vermutet. Mit Sesame erhalten Sie direktes Feedback Ihrer Mitarbeitenden, erkennen Verbesserungspotenziale und stärken das Engagement des gesamten Teams.
Analysieren und entscheiden
Kommen Sie Konflikten zuvor und legen Sie Maßnahmenpläne fest, indem Sie die Entwicklung des Wohlbefindens in visuellen Diagrammen verfolgen.
Verbessern Sie die Employee Experience Ihres Teams
Holen Sie das Feedback Ihrer Mitarbeitenden ein und beziehen Sie sie in die Entscheidungen ein, die ihren Arbeitsalltag betreffen.
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Messen Sie das Betriebsklima, um Entscheidungen auf Basis realer Daten zu treffen
Es wird zunehmend schwieriger, Talente zu binden, als sie zu gewinnen. Unternehmen, die den Puls ihres Teams messen, erkennen Probleme, bevor sie zu Fluktuation führen.
Das Betriebsklima ist ein Frühindikator. Sesame misst es kontinuierlich mit agilen Umfragen, damit Sie rechtzeitig vorbeugende Maßnahmen ergreifen können.
Warum brauchen Sie eine Software für Mitarbeiterbefragungen zum Betriebsklima?
Ihre Personalabteilung erhält direkten Zugang zur Meinung der Mitarbeitenden. Zudem wird ihr Feedback in Echtzeit in unserer All-in-one-Plattform erfasst – bereit zur Auswertung in Berichten, mit denen Sie Entscheidungen auf Basis objektiver Informationen treffen.
Sie gewinnen tiefere Einblicke in die emotionale Verfassung Ihrer Mitarbeitenden und erkennen vor allem Trends frühzeitig, um rechtzeitig zu handeln.
Führen Sie die Mitarbeiterbefragungen zum Betriebsklima von Sesame HR in nur 4 Schritten ein.
1
Erstellen Sie Ihre Umfrage
Wählen Sie aus 3 Vorlagen oder gestalten Sie Ihre eigene von Grund auf.
2
Senden Sie sie an Ihr Team
Planen Sie einen einmaligen oder wiederkehrenden Versand und aktivieren Sie den anonymen Fragebogen, wenn Sie anonyme Antworten möchten.
3
Analysieren Sie die Entwicklung
Visualisieren Sie Trends und vergleichen Sie nach Abteilung.
4
Handeln Sie, bevor Sie Talente verlieren
Erkennen Sie in einem Verlaufsdiagramm, wann die Zufriedenheit eines Teams sinkt, und handeln Sie, bevor die Fluktuation steigt.
Umfrageergebnisse im Detail
Sehen Sie die Teilnahmequote und die durchschnittliche Punktzahl je Fragengruppe ein und vergleichen Sie die Ergebnisse zwischen Abteilungen oder Teams mit dem Netzdiagramm.
Finden Sie mit Heatmaps die Bereiche, die Aufmerksamkeit brauchen, verfolgen Sie die monatliche Entwicklung von Betriebsklima und eNPS (Employee Net Promoter Score) und laden Sie den Bericht als PDF, Excel oder CSV herunter.
Wir passen uns
Ihren Anforderungen an
Legen Sie los! Testen Sie Sesame
Fordern Sie eine kostenlose Demo mit unseren Fachleuten an: Sie beraten Sie, damit Sie den Plan wählen, der am besten zu Ihren Anforderungen passt. Und Sie können ihn kostenlos testen!
Häufige Fragen zur Software für das Betriebsklima
Hier finden Sie die häufigsten Fragen zur Messung und Verbesserung des Betriebsklimas mit Sesame HR.
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Es ist ein Werkzeug, das die Wahrnehmung der Mitarbeitenden zu ihrer Erfahrung im Unternehmen erfasst: Motivation, Beziehungen, Führung, Arbeitsbelastung oder Wohlbefinden. Es dient dazu, Verbesserungspotenziale zu erkennen, Fluktuation vorherzusehen und Entscheidungen auf Basis realer Daten statt auf Intuition zu treffen.
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Ja. Mit Sesame HR können Sie anonyme Umfragen starten, damit Ihr Team völlig aufrichtig antwortet. Die Ergebnisse werden nach Standort, Abteilung oder Gruppe zusammengefasst, sodass Sie ein verlässliches Bild des Klimas erhalten, ohne die Vertraulichkeit jeder Person zu gefährden.
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Ideal ist eine kontinuierliche Messung mit agilen, regelmäßigen Umfragen (zum Beispiel monatlich oder vierteljährlich) statt einer einzigen jährlichen Umfrage. So erkennen Sie Trendänderungen rechtzeitig und können handeln, bevor aus einem punktuellen Problem Fluktuation wird.
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Ja. Sie können unsere Vorlagen nutzen oder eigene Fragen und Formulartypen erstellen und sie an die Realität jedes Teams, jeder Abteilung oder jeder Unternehmensphase anpassen.
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Sesame HR stellt die Ergebnisse in einfachen Diagrammen und Tabellen dar. Mit diesen Informationen können Sie Maßnahmenpläne festlegen, ihre Entwicklung im Zeitverlauf verfolgen und die Mitarbeitenden in die Entscheidungen einbeziehen, die ihren Arbeitsalltag betreffen.
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