Chancen erkennen
Mit People Analytics bewerten Sie die Leistung der Mitarbeitenden, erkennen Verbesserungspotenziale und treffen Entscheidungen auf Basis aktueller Informationen über Ihre Teams.
People-Analytics-Software
Fundierte Personalentscheidungen – dank DatenVerwandeln Sie HR-Kennzahlen in klare, umsetzbare Erkenntnisse. Analysieren Sie Trends, behalten Sie Ihre Belegschaft im Blick und optimieren Sie das Talentmanagement.
Verstehen Sie Ihr Team mit Daten statt mit Intuition
People Analytics erkennt frühe Signale, damit Sie vorausschauend handeln können.
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Mehr als 180 Kennzahlen verfügbar
Mitarbeitende nach Alter, Geschlecht, Nationalität, Gehalt, Position und Generation. Pünktlichkeit nach Abteilung, geleistete Arbeitsstunden, Zeiterfassungen und Pausen. Abwesenheiten nach Art und Abteilung. Homeoffice nach Wochentag.
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Mitarbeiterbindung und Verträge
Analyse der Betriebszugehörigkeit, Ranking langjähriger Mitarbeiter, historische Entwicklung der Belegschaft, Vertragsarten und Austritte nach Grund.
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Recruiting
Kandidaten pro Vakanz, erfolgreiche Einstellungsquote, neueste Neuzugänge und ausgeschriebene Vakanzen. Vollständiger Funnel von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
Mit People Analytics wird Ihre Personalabteilung zum strategischen Partner. Nutzen Sie die Daten Ihres Teams, um die Leistung und das Wachstum Ihres Unternehmens voranzutreiben.
Leistung maximieren
Erkennen Sie Muster und Trends in der Leistung sowie die Faktoren, die Produktivität und Arbeitszufriedenheit beeinflussen, um proaktive und strategische Maßnahmen zu ergreifen.
Daten in Maßnahmen verwandeln
Analysieren Sie die Daten Ihrer Mitarbeitenden und erhalten Sie eine klare Roadmap, um das Talentmanagement zu verbessern und die Unternehmensziele zu erreichen.
Das System, das findet, was Sie nicht sehen
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Geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Eine dedizierte Analyse, die Gehalt mit Geschlecht und Positionsebene verknüpft. Verteilung nach Gehaltsbändern, Durchschnittswerte nach Abteilung und Vergleich nach Position.
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Engagement und Kommunikation
Kennzahlen zur internen Kommunikation: Beiträge, aktivste Kanäle und Mitarbeitende, Aufrufe und Reaktionen nach Abteilung, durchschnittliche Lesedauer und Engagement-Rate – unter anderem.
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Bewertungen und Zufriedenheit
Durchgeführte Bewertungen, Übersicht der Beteiligungen, durchschnittliche Antwortzeiten und Engagement-Formulare mit konfigurierbarer Wiederholung.
HR-Berichte und -Analysen in Echtzeit
Unsere Plattform erfasst Daten zu Leistung, Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung und mehr – und liefert Ihnen so wertvolle Informationen über Ihre Belegschaft.
Unsere People-Analytics-Software erkennt Muster, Trends und Verbesserungspotenziale in Ihrer Organisation.
Der Puls Ihrer Organisation – vollständig erfasst, dank KI-Chat. Folgen Sie diesen vier Schritten, um die Software einzuführen und ihre Akzeptanz in Ihrem Unternehmen zu erleichtern.
Analyse des Lohngefälles
Automatisierte Überwachung der Entgeltgleichheit nach Geschlecht, Ebene und Betriebszugehörigkeit. Mit Sesame HR erkennen Sie Abweichungen sofort, denn die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen künftig zu mehr Lohntransparenz – wir unterstützen Sie bei der Umsetzung.
Dashboard für das Wohlbefinden Ihres Teams
Behalten Sie Burnout- und Engagement-Kennzahlen in Echtzeit im Blick und erkennen Sie gefährdete Teams frühzeitig. Dazu liefert das Dashboard eine automatische Auswertung des Employee-Lifecycles, den laufenden eNPS und aktuelle Wohlbefindens-Trends.
Integrierter KI-Chat
Fragen Sie in natürlicher Sprache: „Wer ist abwanderungsgefährdet?“ oder „Wie hoch ist das Lohngefälle?“ – und erhalten Sie sofort Antworten auf Basis Ihrer eigenen Daten. Die einzige HR-Software, die KI-Chat mit mehr als 180 Echtzeit-Kennzahlen kombiniert.
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Machen Sie mit People Analytics das Unsichtbare sichtbar. Erfahren Sie, wie Sie die Daten Ihres Teams in messbare Verbesserungen für Ihr Unternehmen verwandeln.
Senken Sie die Mitarbeiterfluktuation um bis zu 30 %.
Erkennen und beheben Sie die tieferliegenden Ursachen von Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.
Steigern Sie die Produktivität um 20 %.
Verbessern Sie die Leistung Ihres Teams mit Datenanalyse.
Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung um 25 %.
Passen Sie die Trainingsprogramme an die Trends Ihres Teams an.
Sparen Sie 15 % bei den Einstellungskosten.
Nutzen Sie prädiktive Analysen, um den Talentbedarf vorherzusehen.
Verwandeln Sie Ihre HR-Daten
in strategische Entscheidungen
Jetzt sind Sie dran. Testen Sie Sesame HR.
Sind Sie bereit, das Personalmanagement zu vereinfachen und Zeit zu sparen? Testen Sie Sesame HR kostenlos!
Erleben Sie, wie Sesame Ihre Prozesse optimiert – ganz unverbindlich. Und das Beste: Wenn Sie bei uns bleiben, gibt es keine Bindung, denn unsere Software hat keine Mindestlaufzeit.
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Häufige Fragen zu People Analytics von Sesame HR
Hier finden Sie die häufigsten Fragen zu People Analytics von Sesame.
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People Analytics analysiert die in Ihrem HR-Tool gespeicherten Daten, damit Sie bei Entscheidungen auf wertvolle Informationen zurückgreifen können. Zusätzlich liefert es Erkenntnisse über Zustand, Trends und Verhalten Ihrer Mitarbeitenden – anschaulich aufbereitet in visuellen und intuitiven Diagrammen.
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Es bietet jeder Organisation – unabhängig von ihrer Größe – eine Datenanalyse, die früher nur großen Unternehmen vorbehalten war.
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Es hilft, das Betriebsklima zu bewerten, das Engagement zu analysieren, die Entscheidungsfindung zu verbessern, Talente zu binden und Burnout vorzubeugen.
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Verteilung nach Geschlecht und Abteilung, Arbeitszufriedenheit, Fluktuationsraten, Produktivität je Projekt und Analyse der geleisteten Arbeitsstunden. Alles in anpassbaren Diagrammen.
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Sie werden automatisch aus den in Ihrem Konto aktivierten Funktionen erfasst (Zeiterfassung, Bewertungen, Mitarbeiterbefragungen). Für den größten Nutzen sollten diese konfiguriert sein.
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Es speichert nicht nur Daten, sondern analysiert sie und stellt sie in leicht verständlichen, visuellen Berichten dar. So erkennen Sie Trends und handeln vorausschauend – alles auf einer einzigen, integrierten Plattform.
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Aktivieren Sie die relevanten Funktionen in Ihrem Konto und stellen Sie sicher, dass sie konfiguriert sind. Anschließend erhalten Sie Zugang zu einer Vielzahl von Diagrammen und Analysen.
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Auf Basis von OpenAI erstellt sie Management-Zusammenfassungen zu Teams, Verträgen und Zeiterfassungen, analysiert Trends bei Abwesenheiten, Fluktuation und Produktivität und schlägt proaktive Maßnahmen vor.
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Ja. Der integrierte KI-Chat ermöglicht Fragen zu HR-Kennzahlen („Wie viele Überstunden wurden im Februar geleistet?“) mit sofortigen Antworten auf Basis Ihrer realen Daten.
Möchten Sie mehr über People Analytics erfahren? Erweitern Sie Ihr Wissen mit praxisnahen Inhalten, um Daten im Personalmanagement anzuwenden.
People Analytics: Vorteile für den Unternehmenserfolg
Warum immer mehr Unternehmen auf People Analytics setzen und welche Vorteile die Analyse der Personaldaten für den Geschäftserfolg bringt.
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Was sind die besten Tools zur Messung von Mitarbeiterdaten?
Erfahren Sie, welche People-Analytics-Tools Ihnen helfen, die Daten Ihres Teams zu messen und die Personalabteilung zu unterstützen.
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People Analytics: was ist das und warum Daten für die Personalverwaltung nutzen?
Lernen Sie die Grundlagen und die wichtigsten Kennzahlen von People Analytics kennen und erfahren Sie, wie Sie sie mit Sesame HR überwachen.
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