Geben Sie Ihrem Team die Richtung vor
Definieren Sie jedes Ziel, damit Ihre Mitarbeitenden wissen, welche Aufgaben sie erledigen müssen und welche Ergebnisse erwartet werden.
Zielmanagement-Software
Definieren Sie klare Ziele und verwandeln Sie sie in ErgebnisseFühren Sie die OKR-Methode einfach und visuell ein: Definieren Sie Ziele, verknüpfen Sie Schlüsselergebnisse und verfolgen Sie den Fortschritt in Echtzeit.
Definieren Sie Ihre Ziele und legen Sie einen Plan fest, um sie zu erreichen. Kommunizieren Sie Ihrem Team klar die Ziele und Prioritäten Ihres Unternehmens.
Quantifizierbare Schlüsselergebnisse
Weisen Sie jeder Person Schlüsselergebnisse zu und entscheiden Sie, wie Sie sie messen: numerisch oder prozentual.
Verfolgen Sie die Entwicklung und treffen Sie bessere Entscheidungen
Jede Aktualisierung erzeugt einen Datenpunkt. Bewerten Sie den Fortschritt mit messbaren und quantifizierbaren Prozessen.
Laden Sie Berichte mit dem Status jedes Ziels herunter
Archivieren oder teilen Sie den Zielbericht mit Ihrem Team und treffen Sie datenbasierte Entscheidungen.
Richten Sie Ihr Team dank der Zielverwaltung an einem gemeinsamen Ziel aus
Berichte, Verlauf und Benachrichtigungen, damit jede Entscheidung über Ihre Ziele auf realen Daten beruht.
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Laden Sie einen Statusbericht herunter
Teilen Sie den Zielbericht mit Ihrem Team – inklusive des aktuellen Status jedes Ziels – und handeln Sie datenbasiert.
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Greifen Sie auf einen Änderungsverlauf zu
Sehen Sie die Änderungen Ihrer Ziele mit Angabe von Nutzer, Datum und Uhrzeit der Änderungen.
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Erhalten Sie aktuelle Benachrichtigungen
Die Verantwortlichen erhalten Benachrichtigungen, wenn eine Person den Status ihrer Ziele aktualisiert.
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Status prüfen und ändern
Die Verantwortlichen können den Status der Ziele im Unternehmen festlegen und ihre finale Validierung geben.
Verbessern Sie die Ziele Ihres Unternehmens mithilfe von Daten
Warum die Software für Zielverwaltung von Sesame HR wählen?
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Setzen Sie klare und erreichbare Ziele
Fügen Sie eine detaillierte Beschreibung hinzu und stellen Sie sicher, dass Ihr Team die Prioritäten der Organisation versteht.
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Passen Sie die Ziele Ihres Teams an
Legen Sie ein Start- und Enddatum des Projekts fest, fügen Sie unterstützende Dokumente hinzu und weisen Sie es Ihren Mitarbeitenden zu.
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Erstellen Sie messbare Schlüsselergebnisse
Verfolgen Sie klar und präzise die Entwicklung der Ziele Ihrer Organisation mit einer OKR-Software.
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Fördert Transparenz und Sichtbarkeit
Die Schlüsselergebnisse schaffen Sichtbarkeit für die Ziele des Unternehmens. Teilen Sie mit Ihrem Team, welche Richtung Ihre Organisation einschlägt.
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Lassen Sie Ihr Team sich auf konkrete Maßnahmen konzentrieren
Die Schlüsselergebnisse sind konkret und müssen innerhalb einer bestimmten Frist erreicht werden – nutzen Sie sie, um die Prioritäten jeder Person festzulegen.
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Passen Sie Ihre Schlüsselergebnisse nach Bedarf an
Über Ihre Software für Zielverwaltung können Sie die Schlüsselergebnisse ändern und an die Gegebenheiten der Organisation anpassen.
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Möchten Sie mehr über die Zielverwaltung im Unternehmen erfahren? Laden Sie Berichte, Leitfäden und Ressourcen herunter
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So planen Sie allgemeine und spezifische Ziele und richten die Leistung Ihrer Teams an der Strategie des Unternehmens aus.
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HR-KPIs: Leitfaden zu strategischen Kennzahlen
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Ihren Anforderungen an
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Wir beantworten Ihre Fragen
Häufige Fragen zum Zielmanager von Sesame HR
Hier finden Sie die häufigsten Fragen zur Software für Zielverwaltung von Sesame.
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Die Zielverwaltung umfasst die Definition, Planung, Nachverfolgung und Bewertung der Ziele, die das Unternehmen erreichen möchte. Diese Methode dient dazu, die Anstrengungen der Teammitglieder an den übergeordneten Unternehmenszielen auszurichten und eine optimale Entwicklung sicherzustellen. Für eine gelungene Zielverwaltung ist eine klare Strategie entscheidend: Zieldefinition, Planung, Zuweisung von Verantwortlichen, Nachverfolgung, Bewertung und Kommunikation.
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Mit dem Tool „Ziele“ von Sesame legen Sie die Ziele Ihrer Mitarbeitenden fest und sorgen dafür, dass das gesamte Unternehmen an einem Strang zieht. Die Bedienung ist ganz einfach: Definieren Sie detailliert das angestrebte Ziel, legen Sie Schlüsselergebnisse fest und weisen Sie sie Ihren Mitarbeitenden zu. Sie können sie nachverfolgen und validieren, sobald sie erreicht wurden. Zudem entscheiden Sie, wie Sie diese Ergebnisse messen möchten (numerisch oder prozentual), und sehen ihren Fortschritt über den Fortschrittsbalken.
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Eine OKR-Software ist sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden von Vorteil: Sie richtet Ziele aus und optimiert die Kommunikation, um gemeinsame Ziele zu setzen; sie quantifiziert die Ergebnisse mit Berichten und wertvollen Erkenntnissen; sie zeigt den Status Ihrer Ziele in Echtzeit, sodass Verantwortliche und Mitarbeitende den Fortschritt verfolgen; sie motiviert Ihr Team, indem sie den Fortschritt der Ziele sichtbar macht; sie hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen, indem sie die Leistung misst; und sie optimiert Ressourcen, indem sie die Ziele nach den in der Organisation verfügbaren Mitteln priorisiert.
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Die Unternehmensziele mit dem Team zu teilen ist entscheidend, um die Mitarbeitenden auszurichten, zu motivieren, zu leiten und zu stärken – was wiederum zum Erfolg der Organisation beiträgt. Zudem fördert es eine Kultur der Transparenz und Zusammenarbeit, ein Ansatz, der in vielen Bereichen des Unternehmens von Vorteil sein kann.
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Die Schlüsselergebnisse sind ein zentraler Bestandteil der Zielverwaltung, der in Unternehmen genutzt wird, um Ziele zielgerichtet festzulegen und zu messen (OKR). Es sind spezifische und quantifizierbare Kennzahlen, mit denen der Fortschritt und Erfolg jedes Ziels bewertet wird. In Sesame können Sie Ziele erstellen und sie mit ihren jeweiligen Schlüsselergebnissen verknüpfen. Durch die Messung des Fortschritts dieser Kennzahlen kann das Team objektiv beurteilen, ob es sich dem Erfolg nähert, und andernfalls Maßnahmen ergreifen.
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In Sesame HR können Sie spezifische Ziele festlegen und ihnen quantifizierbare Schlüsselergebnisse zuordnen, was die Nachverfolgung und die Ausrichtung des gesamten Teams auf gemeinsame Ziele erleichtert.
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Über die Sesame-HR-Plattform können Sie detaillierte Ziele definieren, Start- und Enddaten festlegen, unterstützende Dokumente hinzufügen und Verantwortliche zuweisen. Zudem können Sie für jedes Ziel Schlüsselergebnisse konfigurieren, was eine klare Nachverfolgung des Fortschritts ermöglicht.
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Ja. Mit Sesame HR lassen sich Ziele und Schlüsselergebnisse an die Besonderheiten Ihrer Organisation anpassen. Sie können die Messkriterien anpassen, verschiedene Zielebenen festlegen (individuell, abteilungsbezogen oder unternehmensweit) und die Fristen nach Ihren Anforderungen einstellen.
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Das Tool bietet eine klare Visualisierung des Status jedes Ziels und seiner Schlüsselergebnisse. Die Verantwortlichen können den Fortschritt bewerten, Benachrichtigungen über Aktualisierungen erhalten und auf detaillierte Berichte zugreifen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.
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OKR mit Sesame HR einzuführen erleichtert die Ausrichtung der Teams, verbessert die Transparenz, fördert die Eigenverantwortung und ermöglicht eine objektive Leistungsbewertung. Zudem hilft es, Verbesserungspotenziale zu erkennen und die Anstrengungen auf das zu konzentrieren, was für das Wachstum des Unternehmens wirklich zählt.
