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Schwierige Gespräche mit Mitarbeitern zu führen, kann eine Herausforderung für jeden Arbeitgeber oder Manager sein. Der Umgang mit schwierigen Gesprächen am Arbeitsplatz wie Konflikten, Leistungsproblemen oder disziplinarischen Maßnahmen erfordert eine sensible Balance von Empathie, Durchsetzungsvermögen und effektiven Kommunikationsfähigkeiten. Als Arbeitgeber ist es wichtig, diese Probleme zeitnah und professionell anzugehen, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld […]
Als Unternehmen zunehmend die Bedeutung des Wohlbefindens und der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter erkennen, ist die Rolle des Personalwesens (HR) wichtiger denn je geworden. HR-Leiter sind dafür verantwortlich, eine Kultur zu schaffen, die das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter fördert. Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter Zugang zu den Ressourcen und der Unterstützung […]
Die Welt, in der wir heute leben, verändert sich rasend schnell und die Technologie spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung unserer Arbeitswelt. Automatisierung und künstliche Intelligenz (KI) verändern die Arbeitswelt und der Einfluss ist in fast jeder Branche zu spüren. Mit neuen Technologien, die täglich entstehen, ist es wichtig zu verstehen, wie Automatisierung und […]
Die Arbeit im Home-Office hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Derzeit zwingt uns die COVID-19-Pandemie dazu, auf Remote-Arbeit umzusteigen. Viele Unternehmen haben sich bereits auf das Arbeiten von zu Hause aus eingestellt und bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten. Remote-Arbeit kann jedoch auch Herausforderungen mit sich bringen, […]
Ein inklusiver Arbeitsplatz ist unerlässlich für jedes Unternehmen, das eine vielfältige Belegschaft anziehen, halten und engagieren möchte. Ein inklusiver Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht, Religion, sexuellen Orientierung oder körperlichen Fähigkeiten willkommen sind. Obwohl die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes einfacher gesagt als getan ist, spielen HR-Führungskräfte eine entscheidende […]
Agile HR und organisatorische Agilität sind heiße Themen in der Welt der Humanressourcen, und das aus gutem Grund. In der heutigen schnelllebigen Geschäftsumgebung müssen Organisationen in der Lage sein, sich schnell an veränderte Marktbedingungen und Kundenbedürfnisse anzupassen. Hier kommen agile HR-Praktiken ins Spiel, die Unternehmen flexibler, reaktionsfähiger und innovativer im Talentmanagement machen. Insbesondere in Deutschland […]
Corporate Social Responsibility (CSR) und ethische Führung sind im heutigen Geschäftsumfeld von zunehmender Bedeutung, und Deutschland bildet keine Ausnahme. Als Vorreiter in der globalen Wirtschaft wird von deutschen Unternehmen erwartet, dass sie hohen ethischen Standards entsprechen und sozial verantwortliche Praktiken fördern. Dieses Ziel zu erreichen ist jedoch leichter gesagt als getan. Es erfordert koordinierte Maßnahmen […]
In den letzten Jahren ist die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz immer wichtiger geworden. Arbeitgeber beginnen immer mehr zu erkennen, wie wichtig es ist, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu priorisieren – nicht nur zum Wohle der Mitarbeiter selbst, sondern auch für den Erfolg ihres Unternehmens. In Deutschland ist dieser Trend keine Ausnahme, und […]
In den letzten Jahren hat das Konzept der „Gig Economy“ enorm an Popularität gewonnen und die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, revolutioniert. Es hat auch zu flexiblen Arbeitsmodellen geführt, die es Arbeitnehmern ermöglichen, unter ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten. Wie viele andere Länder hat auch Deutschland diesen Trend aufgegriffen und erfährt eine signifikante Verschiebung […]
In der globalisierten Welt von heute wird die deutsche Arbeitswelt zunehmend diverser in Bezug auf Alter, Kultur und Erfahrung. Als Ergebnis stehen HR-Fachleute vor der Herausforderung, eine Belegschaft zu managen, die aus verschiedenen Generationen besteht, von denen jede ihre eigenen Werte, Einstellungen und Arbeitsstile hat. Während Babyboomer in Rente gehen und Millennials in die Arbeitswelt […]