Sesame HRBeurteilung der Arbeitsleistung
Bewertungsskalen sind das Mittel, um die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu messen. Ohne sie können wir praktisch nicht definieren, was die Schwächen und Stärken der Mitarbeiter sind. In diesem Sinne sind Bewertungsskalen ein elementares und wichtiges Werkzeug in jeder Art von Unternehmen, das eine Leistungsbewertung ihrer gesamten Belegschaft durchführen muss. Um Sie bei dieser Art von […]
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
17 von Oktober, 2022
Bewertungsskalen sind das Mittel, um die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu messen. Ohne sie können wir praktisch nicht definieren, was die Schwächen und Stärken der Mitarbeiter sind. In diesem Sinne sind Bewertungsskalen ein elementares und wichtiges Werkzeug in jeder Art von Unternehmen, das eine Leistungsbewertung ihrer gesamten Belegschaft durchführen muss.
Um Sie bei dieser Art von Management zu unterstützen, gibt es eine spezialisierte Personal-Software. Sesam HR, ist ein digitales Tool, mit dem Sie viel Zeit und damit Geld sparen können. Durch all seine Funktionen können Sie eine endlose Anzahl von Prozessen in Ihrem Unternehmen verwalten.
Ein korrektes Leistungsbewertungssystem ermöglicht es uns, zu beurteilen, inwiefern die Mitarbeiter einer Organisation bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse oder Kompetenzen beherrschen können. Insbesondere diejenigen, die für die Erfüllung der Aufgaben erforderlich sind, die für ihre jeweilige Position spezifisch sind. Die Skala stellt einen Bereich dar. Zum Beispiel:
Messskalen können auch grafisch und visuell sein. Ein Beispiel ist die Fünf-Sterne-Bewertung, wobei ein Stern die niedrigste mögliche Punktzahl und fünf die höhere ist. Es geht darum, die Messung für jedermann einfach und leicht verständlich anzugeben.
Die Festlegung einer Bewertungsskala ist ebenso relevant wie das Wissen, wie die Mitarbeiter eines Unternehmens ihre Arbeit verrichten. Sie ist das Mittel zu einem wesentlichen Zweck auf strategischer Ebene. Ohne eine klare und definierte Skala werden wir die Leistung des Teams nicht beurteilen können. Denken wir daran, dass diese Leistung für das ständige Wachstum und die Entwicklung sowohl des Unternehmens als auch des betreffenden Mitarbeiters von entscheidender Bedeutung ist.
Darüber hinaus bieten Messskalen bei der Bewertung der Arbeitsleistung dem Prozess Subjektivität und Transparenz, da sie auf vorab festgelegten Indikatoren basieren. Dies ermöglicht es Führungskräften, ihre Entscheidungen in Bezug auf das Humankapital zu erklären und zu begründen.
Zu den häufigsten Nachteilen einer Leistungsbeurteilung zählen gerade der Mangel an Subjektivität und der Einfluss persönlicher Voreingenommenheit im Bewerter. Ein einfaches und klares Bewertungssystem wird dazu beitragen, diese Art von Schwierigkeiten jederzeit zu vermeiden.
Die Drei-Punkte-Skala hat drei mögliche Antworten, die in der Regel eine neutrale Option darstellen, und zwei Gegensätze:
Obwohl diese Art von Skala zur Messung bestimmter Kriterien verwendet werden kann, fehlen ihr ständig die Nuancen, die zur Durchführung einer Auswertung erforderlich sind. Aus diesem Grund wird uns die Verwendung von beispielsweise fünf möglichen Antworten eine viel spezifischere Sicht auf die Leistung einer Person geben.
Die Likert-Skala wird innerhalb der Personalabteilung verwendet, um die Eignungen zu messen und den Grad der Übereinstimmung des Bewerters mit einer Aussage zu kennen. Zum Beispiel:
Wenn wir uns für ein ähnliches Modell entscheiden wollen, ist es wichtig, dass die Skala symmetrisch ist. Dies bedeutet, dass es die gleiche Anzahl positiver und negativer Antworten haben muss. Wir können sie auch durch eine neutralere Option trennen, wenn es notwendig ist oder wenn wir es wollen.
In diesem speziellen Fall verwenden wir zwei verschiedene Alternativen für Evaluierungen, um anzugeben, wo ihre Meinung ist. Es kann irgendwo zwischen der Mitte oder den Extremen positioniert werden. Zum Beispiel:
In der Regel werden sieben Leerzeichen in der Mitte gelassen und die gewählte Antwort mit einem X markiert. Dies ist eine der am häufigsten verwendeten grafischen Skalen bei der Bewertung der Arbeitsleistung.
Ich bin Miguel Ángel Diaz, Personalberaterin bei Sesame HR. Vereinbare ein Treffen mit meinem Team, um dir zu helfen.