Whistleblowing: Ein Mechanismus für mehr Sicherheit und Vertraulichkeit im Unternehmen

8 von Februar, 2023

Was ist Whistleblowing?

Unter Whistleblowing versteht man die Meldung von Fehlverhalten in dem Bemühen, künftige Verstöße zu verhindern. Es wird oft als ein Akt der „Zivilcourage und der zivilen Verantwortung“ bezeichnet. Es kann als „interner Meldemechanismus für alle Personen in einem Unternehmen beschrieben werden, die einen potenziellen Verstoß gegen das Gesetz oder unethisches Verhalten melden möchten.“ Whistleblower sind Personen, die illegale Aktivitäten innerhalb eines Unternehmens an die zuständigen Behörden (z. B. die Regierung oder eine externe Wirtschaftsprüfungsgesellschaft) melden. Sie sind der Meinung, dass die Angelegenheit einem Außenstehenden zur Kenntnis gebracht werden sollte, um die Fortsetzung der illegalen Aktivitäten zu verhindern. Dies ist etwas anderes als ein Mitarbeiter, der einen Verdacht auf ein Fehlverhalten in seinem Unternehmen meldet.

Arten von Whistleblowern

Es gibt verschiedene Arten von Whistleblowern, darunter interne Whistleblower, externe Whistleblower und Management-Whistleblower. Interne Whistleblower sind Mitarbeiter, die Fehlverhalten innerhalb ihres eigenen Unternehmens melden, entweder an ihre Vorgesetzten oder an Kollegen. Externe Whistleblower sind Personen, die Fehlverhalten an Behörden außerhalb des eigenen Unternehmens melden, z. B. an die Regierung, Regierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden oder einen unabhängigen Prüfer. Management-Whistleblower sind Mitarbeiter, die unethische Praktiken innerhalb ihres Unternehmens an die Vorgesetzten melden, um zukünftige Verstöße zu verhindern. Alle diese verschiedenen Arten von Hinweisgebern können wirksam dazu beitragen, Veränderungen in einem Unternehmen herbeizuführen.

Die Vorteile von Whistleblowing

• Größere Verantwortlichkeit: Wenn Sie illegale Aktivitäten melden, können Sie Ihr Unternehmen für die Handlungen bestimmter Personen zur Rechenschaft ziehen. Dies kann dazu beitragen, die Wahrscheinlichkeit künftiger Straftaten zu verringern.
• Stärkeres öffentliches Bewusstsein: Wenn Sie Fehlverhalten melden, können Sie dazu beitragen, die Öffentlichkeit für das Problem zu sensibilisieren. Dies kann dazu beitragen, Veränderungen im Unternehmen herbeizuführen, und führt oft zu einer größeren öffentlichen Unterstützung für Ihr Anliegen.
• Härtere Strafen: Wenn Sie illegale Aktivitäten melden, können Sie das Strafmaß wesentlich stärker beeinflussen. Dies kann dazu beitragen, von künftigen illegalen Aktivitäten abzuschrecken, und kann zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einer Person führen.
• Erhöhter Schutz: Wenn Sie rechtswidrige Handlungen melden, können Sie sich besser vor den drohenden Vergeltungsmaßnahmen der Täter schützen. Dies kann dazu beitragen, Ihre eigene Sicherheit und die anderer Mitarbeiter des Unternehmens zu gewährleisten.

Risiken des Whistleblowing

• Öffentliche Demütigung: Wenn Sie ein Fehlverhalten melden, kann es sein, dass Sie von den beteiligten Personen öffentlich gedemütigt werden. Dies kann zu großem Leid und Stress führen.
• Physische/emotionale Gesundheitsprobleme: Wenn Sie aufgrund von Whistleblowing unter Stress stehen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Sie auch gesundheitliche Probleme bekommen. Dazu können Kopfschmerzen, Reizbarkeit, Schlaflosigkeit, Magenschmerzen und mehr gehören.
• Rechtliche Probleme: Wenn Sie in illegale Aktivitäten verwickelt sind, während Sie für ein Unternehmen arbeiten, können Sie für diese Handlungen haftbar gemacht werden. Sie können vom Unternehmen verklagt oder von den Behörden strafrechtlich verfolgt werden. Dies hängt oft von der Art des Fehlverhaltens ab, das Sie aufdecken.
• Repressalien seitens der Geschäftsleitung: Wenn Sie Fehlverhalten aufdecken, kann es sein, dass Sie von den Tätern ins Visier genommen werden. Dies kann Belästigung, Einschüchterung und sogar Vergeltungsmaßnahmen seitens der Geschäftsleitung umfassen.

Wie Sie sich beim Whistleblowing schützen können

• Vertraulichkeit: Stellen Sie sicher, dass nur die Personen, die befugt sind, von dem Whistleblowing-Vorfall zu erfahren, Kenntnis von den Informationen erhalten. Dies kann dazu beitragen, Ihre Identität zu schützen und Ihre Sicherheit zu gewährleisten.
• Seien Sie diskret: Wenn Sie Fehlverhalten aufdecken, müssen Sie darauf achten, dass Sie keine sensiblen Informationen preisgeben, die Sie selbst oder andere gefährden könnten. Dies kann dazu beitragen, Ihre Privatsphäre zu schützen.
• Seien Sie sich der Risiken bewusst: Wenn Sie glauben, dass Sie als Informant Gefahr laufen, Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen, gibt es Möglichkeiten, wie Sie sich schützen können. Dazu gehört, dass Sie sich mit einem vertrauenswürdigen Kollegen beraten, eine Beschwerde bei Ihrer Personalabteilung einreichen und den Schutz von Hinweisgebern in Anspruch nehmen.
• Melden Sie Fehlverhalten: Sobald Sie das Fehlverhalten festgestellt und den zuständigen Behörden gemeldet haben, ist es wichtig, dass Sie sicher und vertraulich bleiben.

Schlussfolgerung

Whistleblowing ist ein wichtiges Instrument, um Veränderungen in einem Unternehmen zu fördern, und kann oft zu positiven Ergebnissen für eine Organisation führen. Wenn Sie glauben, dass Sie illegale Aktivitäten aufgedeckt haben, sollten Sie dies den zuständigen Behörden melden. Denken Sie daran, dass Whistleblowing ein einschüchternder Prozess sein kann, der Ihre Sicherheit gefährden kann. Wenn Sie sich jedoch der Risiken und Vorsichtsmaßnahmen bewusst sind, können Sie sich schützen, wenn Sie Fehlverhalten melden.

Cristina Martin

Direktor/in für Personal und Talentmanagement | LinkedIn | | Web | +post

Professionelle Fachkraft mit über 20 Jahren umfassender Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Personalwesens (Recruiting, Schulung, Arbeitsschutz und Personalverwaltung). Erfahrung in der Geschäftsführung: Umfassendes Verständnis für das Unternehmen und das Personalwesen.

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