4 Generationen von Talenten in einem Unternehmen: Unterschiede und Eigenschaften

25 von Oktober, 2022

Baby Boomers, Generation X, Generation Y und Generation Z sind vier explosive Generationen von Talenten, die in der heutigen Zeit mit ihrer Persönlichkeit und ihren besonderen Merkmalen koexistieren. Mehr technologische Profile, auf Innovation basierende Profile, Profile mit klaren Zielen und starken ethischen Grundsätzen, Profile, die Wachstum, Professionalität und Zukunftsperspektive, Wert der Gesundheit usw. anstreben.

Wir wissen, dass Demografie und Interessen jede Generation von Talenten auszeichnen. Mit ihren Stärken und Schwächen hat jede einzelne dieser Generationen auf persönlicher und beruflicher Ebene Einfluss genommen, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Bereich von Unternehmen. Wie dem auch sei, Talentanziehung und richtiges Personalmanagement sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens, insofern, als das Management eines Unternehmens effektiver macht.

Heutzutage kann es eine gute Idee sein, diese Aufgabe mit Hilfe einer HR-Software zu erledigen, die Ihnen viel Managementarbeit erspart.

Von Babyboomer zur Generation Z 

Einer der größten Fehler, die Personalabteilungen machen können, ist nicht zu wissen, wie man zwischen Generationen und den Arten von Talenten, die derzeit existieren, unterscheidet. Aus diesem Grund werden wir heute über die 4 Generationen von Talenten nachdenken, die in unserem Alltag nebeneinander existieren und die, wie wir bereits erwähnt haben, die folgenden sind:

1. Die  Baby Boomer Generation zeichnet sich durch ihre Strenge, ihre Professionalität und ihren zukünftigen Wert für Wohlbefinden und Gesundheit aus.
2. Generation X, bekannt als Brückengeneration oder als Generation, die Teamarbeit befürwortet.
3. Generation Y, die Generation der Millennials, die Generation des Selbstbewusstseins, der Flexibilität, der Vielseitigkeit.
4. Generation Z (Centennials), die Generation der Zukunft, in der alles noch zu beschreiben ist, aber mit unendlichen Herausforderungen und Erwartungen.

Jetzt, da wir wissen, was diese Generationen sind und ihre Namen, werden wir jetzt ein wenig mehr über ihre Überzeugungen, Prinzipien und Unterschiede reflektieren.

Die Baby Boomer Generation, die rein professionelle Generation (1946-1964)

Sein Name ist ein Erbe für die Nachkriegsgeneration. Wir verdanken dieser Generation den Lebensstil, der unserer Gesellschaft im Laufe der Jahre eingeflößt wurde. Diese Generation hat begonnen, individuelle Freiheiten in Anspruch zu nehmen. Hier bricht der feministische Kampf aus und der Kampf für LGTBI-Rechte.

Sie sind die Erzeuger von Kaufgewohnheiten, diejenigen, die den größten Reichtum horten, vor allem in den USA. Im Gegensatz zu ihren Nachfolgern wird sich die Babyboomer-Generation an neue Technologien anpassen müssen, weshalb sie als digitale Einwanderer gelten wird.

Generation X, die Generation, die die Zusammenarbeit gefördert hat (1965-1980)

Zwischen Millennials und Baby Boomers ist die Generation X diejenige, die die siebziger und die achtziger Jahre markiert. Sie vereint den Geist der Zusammenarbeit als Wachstumsmotor für den Unternehmenserfolg. Sie können nicht als digitale Eingeborene betrachtet werden, weil die Technologie damals eher begrenzt war, und sie gelten nicht als Babyboomer, weil sie nicht unmittelbar nach dem Zweiten Weltkrieg geboren wurden.

Das ist es, was es zu einer Brückengeneration macht, aber im Gegensatz zum Rest zeichnet es sich durch seine Macht der Versöhnung aus, durch seine Tugenden des Dialogs. Es ist eine Generation, die sich der Welt verpflichtet fühlt und von der Entstehung des Konsumismus geprägt ist.

Generation Y, Millennials als Digital Natives (1981-1996)

Bekannt als Digital Natives, wurde diese Generation von Unternehmen für die „wenig Erfahrung“, die sie haben, ins Visier genommen. Und in diesem Zusammenhang dürfen wir nicht vergessen, dass sie zu den Generationen gehört, die am stärksten von der großen Wirtschaftskrise von 2008 betroffen sind.

In jedem Fall haben Generation Y oder Millennials eine beispiellose digitale Kapazität und es ist wichtig, Strategien zu definieren, um ihre Talente anzuziehen. Auf persönlicher Ebene sind sie Menschen mit starken Kernen der Empathie und Führung. Es ist eine der vielfältigsten und akademisch gebildetsten Generationen.

Generation Z, die Generation der sozialen Netzwerke und der digitalen Sprache (1997-2010)

Generation Z, iGen, Gen Z. Es gibt viele Namen für diese Generation, aber wenn es eine Sache gibt, die sie perfekt definiert, ist es genau ihr Komfort und ihre Sicherheit in Bezug auf die digitale Umgebung und soziale Netzwerke.

Die Generation Zist trotz allem eine in ihrem persönlichen Leben konservierte Generation. Im Vergleich zu Millennials sind sie sich der negativen Auswirkungen einer Überbelichtung in der digitalen Welt stärker bewusst.

Sie sind vor allem Autodidakten, die digitale Sprache perfekt steuern.

Was werden die Generationen der Zukunft sein?

Die bekannte T-Generation, Touch-Generation oder Alpha-Generation wird den Herausforderungen der Zukunft, insbesondere im Bildungs- und Umweltbereich, ausgesetzt sein.

Kinder der Generation X oder der Millennial-Generation, dies wird die Generation sein, die die Welt erbt, und es wird in ihren Händen sein, die Zukunft zu schreiben.

Tiago Santos

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HR-Fachkraft mit Erfahrung im Aufbau starker 𝐤𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐞𝐧 unter HR-Führungskräften. Als Gründer/in des 𝐇𝐑-𝐂𝐥𝐮𝐛𝐬 und der 𝐇𝐑-𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 nutze ich meine über 15-jährige Erfahrung, um die berufliche Landschaft für HR-Führungskräfte aktiv mitzugestalten.

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