Outplacement: Unternehmen helfen entlassenen Mitarbeitern bei der Jobsuche

24 von Februar, 2023

Was ist Outplacement?

Unter Outplacement versteht man die Unterstützung eines Mitarbeiters bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, nachdem er entlassen wurde. Meistens wird es mit einem Personalabbau in Verbindung gebracht, es kann aber auch das Ergebnis einer Änderung der Geschäftsstrategie eines Unternehmens oder des Ausstiegs aus einer Branche sein.

Viele Unternehmen nutzen eine Kombination aus traditionellen und digitalen Kanälen, um einem Mitarbeiter bei der Stellensuche nach einer Entlassung zu helfen, darunter eine Online-Karriere-Website, ein virtueller Lebenslauf, Networking, Coaching und persönliche Gespräche.

Wobei hilft Outplacement?

Outplacement-Karriere-Coaches unterstützen die Mitarbeiter bei allem, vom Verfassen eines neuen Lebenslaufs bis hin zur Durchführung einer Stellensuche. Sie helfen ihnen auch bei der Entwicklung einer Strategie für die Suche nach einer neuen Stelle und beim Aufbau eines beruflichen Netzwerks. Outplacement-Firmen erstellen auch einen speziellen Plan für die Stellensuche, um entlassenen Mitarbeitern zu helfen, eine neue Stelle zu finden.

Die meisten Outplacement-Dienste konzentrieren sich auf die Stellensuche, aber auch eine eingehende Karriereberatung kann entlassenen Mitarbeitern helfen, ihre Optionen besser zu verstehen und einen Plan für ihr weiteres Vorgehen zu entwickeln. Sie können interne Ressourcenlücken und Hindernisse (z. B. mangelnde Erfahrung oder fehlende Informationen) ermitteln, die sie überwinden müssen, um in ihrer Karriere voranzukommen.

Arten der Outplacement-Hilfe

Für die Stellensuche können Outplacement-Firmen einen speziellen Kundenbetreuer abstellen, der die Suche sowohl persönlich als auch online unterstützt. Der Manager ermittelt die beste Stelle für die Bewerbung, plant Vorstellungsgespräche und gibt Feedback zu den Bewerbern. Er kann auch Tipps geben, wie man sich für Vorstellungsgespräche kleidet und wie man am besten über sein Gehalt verhandelt.

Für die Karriereberatung bieten Outplacement-Firmen eine Reihe von Dienstleistungen an, die von der Einzelberatung bis hin zu Gruppenaktivitäten reichen, um entlassenen Arbeitnehmern bei internen Ressourcenlücken zu helfen, die sie am Weiterkommen hindern. Je nach den Bedürfnissen des Kunden können Outplacement-Firmen auch Schulungen zu neuen Technologien oder Change-Management-Fähigkeiten anbieten.

Outplacement ist nur ein Teil der Lösung

Outplacement ist ein wertvolles Hilfsmittel, um einem Mitarbeiter bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz nach einer Entlassung zu helfen, aber es ist wichtig zu beachten, dass es nur ein Teil des Puzzles ist. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass sich Entlassungskandidaten die Zeit nehmen, ihre Karriereoptionen zu bewerten, ihre internen Ressourcenlücken zu ermitteln und ihre nächsten Schritte festzulegen, ohne sich um die Bezahlung ihrer Rechnungen zu sorgen, bis sie eine neue Stelle gefunden haben.

Entlassene Mitarbeiter können Outplacement-Dienste als Überbrückungsmaßnahme in Anspruch nehmen, während sie auch ihre Optionen untersuchen, ihre internen Ressourcenlücken ermitteln und einen Plan für ihre weitere berufliche Laufbahn erstellen.

Sollten Sie eine Outplacement-Firma beauftragen?

Wie bei jeder Dienstleistung im Bereich Arbeitssuche und Karrierecoaching ist es wichtig, dass ein Arbeitnehmer einen Fachmann findet, der zu seinen Bedürfnissen und seinem Budget passt. Eine gute Outplacement-Firma verfügt über ein klares Verständnis des Unternehmens und seiner Herausforderungen und ist in der Lage, interne Ressourcenlücken zu ermitteln, die einen Entlassungskandidaten daran gehindert haben, in seinem Unternehmen voranzukommen.

Eine gute Outplacement-Firma wird auch eng mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten, um einen persönlichen Plan zu erstellen, was er tun muss, um in seiner Karriere voranzukommen. Dazu können auch Schulungen zu neuen Technologien oder Fähigkeiten gehören, die Unternehmen in der Vergangenheit möglicherweise nicht angeboten haben. Mit einem klaren Verständnis der Herausforderungen, vor denen sie stehen, und der Schritte, die sie unternehmen müssen, wird der Mitarbeiter besser gerüstet sein, um sich bei der Stellensuche zurechtzufinden und eine neue Stelle zu finden.

Zusammenfassung

Outplacement-Dienste können einem Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche nach einer Entlassung helfen. Sie können auch Karriereberatung anbieten und dabei helfen, interne Ressourcenlücken zu ermitteln, die ein berufliches Fortkommen verhindern.

Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass Outplacement nur ein Teil der Lösung ist, und es ist entscheidend, dass entlassene Kandidaten sich die Zeit nehmen, ihre Karriereoptionen zu bewerten, ihre internen Ressourcenlücken zu identifizieren und ihre nächsten Schritte zu bestimmen, ohne sich um die Bezahlung ihrer Rechnungen zu sorgen, bis sie eine neue Stelle gefunden haben.

Cristina Martin

Direktor/in für Personal und Talentmanagement | LinkedIn | | Web | +post

Professionelle Fachkraft mit über 20 Jahren umfassender Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Personalwesens (Recruiting, Schulung, Arbeitsschutz und Personalverwaltung). Erfahrung in der Geschäftsführung: Umfassendes Verständnis für das Unternehmen und das Personalwesen.

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