Sesame HRZentralisierte Zeiterfassung
Stellen Sie sich vor, Sie sind bei der Arbeit und Ihr Chef schlägt Ihnen ein neues Projekt vor. Sie haben zwei Möglichkeiten: Sie können den Kopf einziehen und mit der Arbeit an dem Projekt beginnen, oder Sie können einen Schritt zurücktreten und sich Fragen stellen. Wann ist die Frist abgelaufen? Was ist der Umfang des […]
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
9 von Januar, 2023
Stellen Sie sich vor, Sie sind bei der Arbeit und Ihr Chef schlägt Ihnen ein neues Projekt vor. Sie haben zwei Möglichkeiten:
Sie können den Kopf einziehen und mit der Arbeit an dem Projekt beginnen, oder Sie können einen Schritt zurücktreten und sich Fragen stellen. Wann ist die Frist abgelaufen? Was ist der Umfang des Projekts? Welche Ressourcen stehen Ihnen zur Verfügung? Wie fügt sich dieses Projekt in Ihr gesamtes Arbeitspensum ein?
Option 1 mag die Aufgabe erfüllen, aber sie ist nicht immer die klügste. Option 2 kann etwas länger dauern, aber das Endergebnis wird wahrscheinlich besser sein.
Für das Zeitmanagement am Arbeitsplatz gilt das gleiche Prinzip. Manchmal ist es besser, gleich loszulegen, aber manchmal ist es klüger, einen Schritt zurückzutreten und Fragen zu stellen. In diesem Artikel werden wir einige der wichtigsten Fragen erörtern, die man sich stellen sollte, wenn es um Zeitmanagement am Arbeitsplatz geht.
Sie wissen nicht, was Smart Working ist? Es handelt sich um eine neue Arbeitsform, die vor kurzem in Italien eingeführt wurde und die es den Menschen ermöglicht, ihre Aufgaben von zu Hause aus zu erledigen.
Diese neue Formel ermöglicht es, berufliche und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen und so die Qualität des Arbeitslebens zu verbessern. Aber wie genau funktioniert das? Im Grunde genommen geht es beim Smart Working darum, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Instrumente und Technologien zur Verfügung stellt, um von zu Hause aus zu arbeiten.
Das bedeutet, dass man alle Vorteile des Smart Workings nutzen kann, ohne in die Räumlichkeiten des Unternehmens umziehen zu müssen. Hört sich das nach einem guten Kompromiss an?
Ist Smart Working Ihrer Meinung nach eine gute oder eine schlechte Idee?
Zunächst einmal muss gesagt werden, dass Smart Working sowohl Vor- als auch Nachteile hat. Schauen wir mal, welche das sind:
PROS:
CON:
Werkzeuge sind unerlässlich, um die eigene Arbeitszeit besser zu verwalten. Es gibt verschiedene Software und Anwendungen, die Ihnen dabei helfen können, z. B. die elektronische Agenda.
Mit der elektronischen Agenda können Sie Ihre Aktivitäten detailliert planen, indem Sie Daten, Zeiten und Verpflichtungen markieren. Außerdem können Sie dank des Tagebuchs Ihre Fortschritte verfolgen und überprüfen, ob Sie Ihre Ziele erreicht haben.
Eine weitere nützliche Anwendung für das Zeitmanagement ist die E-Mail. Mit E-Mail können Sie die Kommunikation effizienter gestalten, schnell auf E-Mails reagieren und Zeitverluste minimieren.
Die Stabilität eines guten Zeitmanagements ist ebenfalls entscheidend. Das bedeutet, dass es klare Arbeitsregeln gibt, die eingehalten werden müssen, sowie Arbeitszeiten, die eingehalten werden müssen. Die Bedeutung dieser Regeln darf nicht unterschätzt werden, da sie den Mitarbeitern des Unternehmens eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise ermöglichen.
Außerdem sollten diese Maßnahmen auch eine Freistellung während des Arbeitstages vorsehen. Die Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, außerschulischen Aktivitäten nachzugehen, wie z. B. einkaufen, ins Fitnessstudio gehen oder einfach im Pausenraum des Büros ein Buch lesen. Diese Pausen können sich positiv auf das Stressniveau und die Produktivität der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit auswirken.
Bei der Entscheidung, Programme für Smart Working einzuführen, ist es wichtig, einige Zeitmanagementstrategien zu berücksichtigen. Die erste ist eine klare Definition der auszuführenden Aufgaben und der erwarteten Zeit für ihre Ausführung. An diesem Punkt kann man beginnen, die Arbeit flexibler zu organisieren und zu beurteilen, welche Aufgaben aus der Ferne erledigt werden können und welche eine physische Anwesenheit im Büro erfordern.
Eine weitere Möglichkeit, die Zeit besser zu managen, ist die Nutzung von Technologien, die eine ständige Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiterproduktivität ermöglichen, um eventuelle Verzögerungen oder Ineffizienzen bei der Arbeit oder den Lieferungen zu erkennen. Diese Technologien können sogar dazu beitragen, dass die Mitarbeiter motiviert bleiben und Verzögerungen bei der Erreichung von Zielen vermieden werden.
Ein gutes Programm für Smart Working beinhaltet die Messung der Ergebnisse und der Wirksamkeit der Maßnahmen. Auf diese Weise lässt sich feststellen, ob die Programme die Effizienz und Produktivität steigern, und es wird ein Feedback für mögliche Anpassungen gegeben.
Es gibt viele Möglichkeiten, die Wirksamkeit von Programmen zu messen, darunter direkte Beobachtung, Befragungen, objektive Bewertungen und Leistungsüberwachung. Auf diese Weise ist es möglich, die tatsächliche Nutzung von Smart Working durch die Mitarbeiter zu verfolgen und zu überprüfen, ob die gesetzten Ziele des Unternehmens erreicht werden.
Darüber hinaus können Unternehmen in einer Umfrage auch die Meinung der Mitarbeiter zum Smart Working untersuchen, um ihre Erfahrungen mit dem System besser zu verstehen. Die gesammelten Informationen können das Bewusstsein für das Smart-Working-Programm schärfen, wertvolles Echtzeit-Feedback liefern und Entscheidungsprozesse beeinflussen, die eine hervorragende Teamleistung gewährleisten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Smart Working eine gute Möglichkeit ist, Zeit und Ressourcen im Unternehmen zu verwalten. Sie kann dazu beitragen, die Kommunikation und Koordination zwischen den Mitarbeitern zu verbessern und die Ressourcen des Unternehmens besser zu nutzen. Es gibt jedoch einige Aspekte, die bei der Umsetzung von Smart Working zu beachten sind, wie z. B. die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Ich bin Ronny Navarrete, Personalberaterin bei Sesame HR. Vereinbare ein Treffen mit meinem Team, um dir zu helfen.