Software zur Personalbeschaffung
Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie Talente anwerben und verwalten. Optimieren Sie das Personalauswahlverfahren und beschleunigen Sie die Rekrutierung.
Verbessern Sie Ihre Rekrutierungsstrategien mit unserem ATS-Programm und dem personalisierten Jobportal.
Wie kann eine Personalauswahlsoftware Ihr Personalwesen verändern?
Ziehen Sie die besten Talente an
Dank unseres Jobportals können Sie Ihren potenziellen Bewerbern mitteilen, warum sie Teil Ihres Teams werden sollten. Sie erhalten alle Bewerbungen an einem Ort, sodass Sie schnell die interessanten Kandidaten identifizieren und die am wenigsten geeigneten Bewerber ausschließen können.
Mit diesen detaillierten und strukturierten Informationen können Sie fundiertere und bessere Entscheidungen in Ihrem Personalauswahlverfahren treffen.
Verwalten Sie zügig alle Bewerbungen
Dank der automatischen E-Mails können Sie den Zeitaufwand für die Verwaltung der Bewerbungen optimieren. Behalten Sie den Überblick über ausstehende Aufgaben und konzentrieren Sie sich auf die Bewerber mit dem größten Potenzial.
Mit diesen Funktionen beschleunigen Sie Ihr Auswahlverfahren und können mehr Zeit dafür aufwenden, die für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Talente zu finden und zu rekrutieren.
Sesame HR vereinfacht Ihren Rekrutierungsprozess
Sesame HR bietet Ihnen die perfekte Lösung, um die besten Talente anzuwerben und auszuwählen. Unsere intuitive und personalisierbare Plattform vereinfacht den gesamten Rekrutierungsprozess, von der anfänglichen Anwerbung der Kandidaten bis zur endgültigen Auswahl der besten Talente.
Mit Sesame HR können Sie die Effizienz Ihres HR-Teams maximieren und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen über die qualifiziertesten Fachkräfte verfügt, um seine Ziele zu erreichen.
Vorteile des Einsatzes einer Personalmanagementsoftware
Vorteile des Einsatzes einer Personalmanagementsoftware
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Effizienz im Rekrutierungsprozess
Eine Personalmanagementsoftware automatisiert und beschleunigt den Rekrutierungsprozess, von der Veröffentlichung der Stellenangebote bis zur endgültigen Bewerberauswahl, und spart dem Unternehmen Zeit und Ressourcen.
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Zentralisierung der Informationen
Mit einem einzigen System werden alle mitarbeiterbezogenen Informationen wie personenbezogene Daten, Berufslaufbahn, Leistungsbewertungen usw. zentral gespeichert und sind zentral zugänglich, was die Verwaltung und Überwachung erleichtert.
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Verbesserung der internen Kommunikation
Diese Art der Software umfasst in der Regel interne Kommunikationstools, die die Interaktion zwischen Mitarbeitern und Teams erleichtern und so die Zusammenarbeit und Transparenz innerhalb des Unternehmens fördern.
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Automatisierung administrativer Aufgaben
Administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung usw. können durch den Einsatz von Personalverwaltungssoftware automatisiert werden, wodurch Fehler reduziert werden und Zeit für strategischere Aktivitäten frei wird
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Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Datensicherheit
Eine Personalverwaltungssoftware erfüllt in der Regel arbeits- und datenschutzrechtliche Anforderungen und gewährleistet damit die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Sicherheit vertraulicher Mitarbeiterdaten.