27 von Mai, 2025

Das modell karriereplan ist eine Planung der Schulungen und Aktivitäten, die jeder Mitarbeiter absolvieren soll, mit dem Ziel, seine berufliche Entwicklung während seines gesamten Lebenszyklus im Unternehmen zu fördern.

Ein guter Plan für die Mitarbeiter ist essentiell, um ihr volles Potenzial zu entfalten und sie tagtäglich motiviert sowie engagiert zu halten.

Aus diesem Grund erleichtert dir dieses Modell, die berufliche Entwicklung jedes Mitarbeiters in einem einzigen Dokument zu planen und zu organisieren, wodurch das Mitarbeitererlebnis gesteigert wird – ganz so, wie es zahlreiche Werkzeuge der software de Recursos Humanos von Sesame HR tun.

Wie erstelle ich einen karriereplan?

Ein Karriereplan ist ein Fahrplan, der dich zu deinen langfristigen beruflichen Zielen führt. Er ermöglicht dir, dein berufliches Wachstum zu visualisieren, klare Ziele zu setzen und die notwendigen Maßnahmen zu definieren, um diese zu erreichen.

Schritte zur erstellung eines karriereplans:

Selbsterkenntnis

Bewerte deine stärken und schwächen: Identifiziere deine Fähigkeiten, Kenntnisse und Schlüsselkompetenzen.
Definiere deine beruflichen werte: Was schätzt du an einem Arbeitsplatz am meisten? Was motiviert dich?
Identifiziere deine interessen: Welche Arbeitsbereiche begeistern dich? In welchem Bereich möchtest du dich weiterentwickeln?

Festlegung von zielen

Kurz-, mittel- und langfristige ziele: Setze konkrete und realistische Ziele für jeden Zeitrahmen.
SMART-ziele: Stelle sicher, dass deine Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sind.
Richte deine ziele an den werten des unternehmens aus: Wenn du in einer organisation arbeitest, stelle sicher, dass deine Ziele mit den unternehmenszielen übereinstimmen.

Identifizierung der erforderlichen fähigkeiten

Erstelle ein inventar deiner fähigkeiten: Welche Kompetenzen musst du entwickeln, um deine Ziele zu erreichen?
Erkenne kompetenzlücken: Vergleiche deine aktuellen fähigkeiten mit denen, die du für deine ziele benötigst.

Erstellung eines aktionsplans

Definiere konkrete maßnahmen: Welche schritte musst du unternehmen, um jedes ziel zu erreichen?
Lege einen zeitplan fest: Weise jedem schritt ein enddatum zu.
Bestimme die benötigten ressourcen: Welche mittel brauchst du, um deinen plan umzusetzen? (z. B. schulungen, mentoring etc.)

Suche einen mentor oder coach

Ein mentor kann dir orientierung und unterstützung bieten: Jemand mit erfahrung in deinem bereich kann wertvolle ratschläge geben.
Ein coach kann dir helfen, deine fähigkeiten zu entwickeln und deine ziele zu erreichen: Er stellt dir werkzeuge und techniken zur verfügung, um hindernisse zu überwinden und dein volles potential auszuschöpfen.

Regelmäßige überprüfung und aktualisierung

Überprüfe deinen karriereplan regelmäßig: Die umstände ändern sich, daher ist es wichtig, den plan regelmäßig zu überprüfen und anzupassen.
Sei flexibel: Passe deinen plan an, sobald sich neue chancen oder herausforderungen ergeben.

Was beinhaltet das modell karriereplan?

Das herunterladbare Modell des Karriereplans ermöglicht es dir, auf einen Blick zu erkennen, welche aktivitäten im zusammenhang mit der beruflichen entwicklung jedes mitarbeiters durchgeführt werden.

In der vorlage findest du informationen über die kompetenzen, die als ziel zur verbesserung eines bestimmten mitarbeiters definiert wurden, die messgrößen, die den erfolg der gesetzten ziele anzeigen, die art der geplanten aktivitäten und schulungen, die zur erreichung der ziele beitragen sollen, das start- und enddatum dieser maßnahmen sowie den aktuellen status jeder einzelnen aktivität.

Das heißt, das modell ermöglicht es dir, den gesamten berufsplan eines bestimmten mitarbeiters in einem einzigen excel-dokument zu planen.

Vorteile des karriereplans für mitarbeiter

Einige der vorteile, ein modell des karriereplans zu nutzen, sind die folgenden:

Verhindert den talentverlust und senkt die fluktuationsraten.
Steigert die motivation, das engagement und damit die mitarbeiterbindung.
Verbessert das arbeitgeberimage.
Steigert die produktivität, indem mehr unternehmensrelevantes wissen zur verfügung steht.

Wie man das modell des karriereplans verwendet

Um das Modell des Karriereplans nutzen zu können, musst du lediglich auf die untenstehende datei klicken und die vorlage auf dein gerät herunterladen. Nachdem du dies getan hast, öffnest du das dokument und kannst beginnen, alle daten zu den aktivitäten einzutragen, von denen du annimmst, dass sie zur erstellung eines individuellen entwicklungskonzepts für jeden mitarbeiter beitragen.

Professionelle Fachkraft mit über 20 Jahren umfassender Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Personalwesens (Recruiting, Schulung, Arbeitsschutz und Personalverwaltung). Erfahrung in der Geschäftsführung: Umfassendes Verständnis für das Unternehmen und das Personalwesen.

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Modell eines beruflichen Karriere- und Entwicklungsplans